Plano de Saúde Empresarial
Benefício que atrai e retém talentos. Cuidamos da gestão completa, da implantação às inclusões e exclusões de beneficiários.
- A partir de 2 vidas
- Consultas e exames
- Internação e UTI
- Maternidade
- Gestão da apólice
- Odontológico
Plano sob medida: você escolhe a rede, a abrangência e as coberturas, e nós cuidamos de tudo pela sua empresa.
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Plano de Saúde
em 5 minutos
Comparamos as principais operadoras. Gratuito e sem compromisso.
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Plano de saúde empresarial: 10+ operadoras, uma só cotação
Com tantas opções no mercado, escolher o plano coletivo certo é difícil sozinho. Nossa equipe faz esse trabalho por você, de graça, sem conflito de interesses.
10+ operadoras comparadas
Amil, SulAmérica, Bradesco, Hapvida, NotreDame Intermédica, Unimed e mais. Você escolhe com base em comparação real entre redes e custos por vida.
Atendimento PJ dedicado
Você fala com um corretor especializado em planos coletivos, implantação, inclusão e gestão de vidas sem retrabalho para o RH.
Cotação rápida pelo WhatsApp
Informe o CNPJ e o número de vidas. Em horas você recebe um comparativo completo com a melhor relação custo-benefício.
Redução de custos na renovação
Analisamos sua apólice atual antes de renovar. Encontramos opções mais em conta mantendo a qualidade da rede.
Gestão de benefícios
Apoio pós-venda na inclusão e exclusão de vidas, faturamento, análise de sinistralidade e contestações junto à ANS.
Suporte na portabilidade
Assessoria completa para mudar de operadora aproveitando carências, conforme a RN 566 da ANS, sem interrupção de cobertura.
Cotação simples em 3 passos
Informe os dados
Nos passe o CNPJ, o número de vidas e o perfil etário da equipe. Leva menos de 3 minutos.
Receba o estudo
Enviamos comparativo completo entre operadoras pelo WhatsApp, rede, cobertura e custo por vida.
Contrate e utilize
Cuidamos de toda a papelada e implantação. Sua equipe começa a usar o plano sem dor de cabeça.
O que o plano de saúde pode cobrir
Personalize o plano da empresa escolhendo as coberturas e a rede credenciada que fazem sentido para a sua equipe.
Operadoras que comparamos
Trabalhamos com as maiores e mais confiáveis operadoras de saúde do Brasil.
Artigos sobre Plano de Saúde
Tire suas dúvidas com nossos guias completos.
Plano de Saúde PJ para Empresas
Como montar o melhor plano coletivo, do MEI à corporação, com gestão completa.
Melhores Planos de Saúde Empresariais
Comparativo das principais operadoras: rede credenciada, cobertura e custo médio.
Plano Individual ou Familiar
Quando vale a pena migrar do individual para o coletivo empresarial.
Como Escolher o Plano Certo
Os critérios que realmente importam: rede, carência, abrangência e tipo de acomodação.
Carências no Plano de Saúde
Entenda os prazos, exceções e como aproveitar o plano desde o primeiro dia.
Portabilidade de Carências
Como trocar de operadora sem perder as carências já cumpridas, passo a passo.
Como escolher o plano de saúde empresarial certo?
Oferecer plano de saúde é um diferencial competitivo na atração de talentos e reduz o absenteísmo. Para empresas no Lucro Real, as despesas com plano coletivo são dedutíveis do IRPJ e CSLL, o que torna o benefício ainda mais vantajoso. A Ágil é uma corretora independente que compara as principais operadoras antes de indicar a melhor opção para o perfil da sua equipe.
Plano coletivo empresarial vs. plano individual
Empresas com CNPJ ativo podem contratar planos coletivos por empresa, com valores mais competitivos e sem exigência de carência para urgência e emergência. É a escolha certa para PMEs e grandes empresas, e a única opção em algumas operadoras que não vendem mais individuais.
Como funciona a contratação?
- CNPJ e perfil: informe o número de vidas, faixas etárias dos colaboradores e cidade.
- Cotação múltipla: comparamos propostas das principais operadoras.
- Análise empresarial: apresentamos comparativo com cobertura, rede e custo por vida.
- Implantação: cuidamos de toda a papelada e da inclusão dos beneficiários.
- Suporte contínuo: inclusões, exclusões, contestações e renovação acompanhadas pela Ágil.
O que considerar antes de fechar?
- Rede credenciada: hospitais, laboratórios e clínicas próximos à sede e ao endereço dos colaboradores.
- Tipo de acomodação: enfermaria ou apartamento, impacta direto no custo da mensalidade.
- Abrangência: municipal, estadual ou nacional, conforme o perfil da equipe.
- Coparticipação: planos com coparticipação têm mensalidade menor, mas cobram parte de cada uso.
Perguntas sobre plano de saúde empresarial
Plano de saúde coletivo empresarial é obrigatório?
Não é obrigatório por lei, mas pode ser exigido por Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dependendo do segmento da empresa. Mesmo quando opcional, é um dos benefícios mais valorizados por colaboradores e impacta diretamente na atração e retenção de talentos.
Qual o custo por beneficiário de um plano empresarial?
O custo varia conforme a operadora, a rede credenciada, a faixa etária dos colaboradores e o número de vidas. Em geral, planos coletivos empresariais têm custo per capita inferior aos planos individuais. Fazemos uma cotação comparativa entre as principais operadoras para encontrar a melhor relação custo-benefício para o perfil da sua equipe.
A empresa pode deduzir o plano de saúde dos funcionários no IR?
Sim. Para empresas tributadas pelo Lucro Real, os prêmios pagos ao plano coletivo empresarial são dedutíveis como despesa operacional, conforme o Art. 39 do RIR. Consulte seu contador para apurar o benefício fiscal específico da sua empresa.
Qual o prazo de carência em plano coletivo por portabilidade?
Pela RN 566 da ANS, empresas que migram de operadora por portabilidade podem ter as carências do plano anterior aproveitadas, desde que não haja interrupção superior a 30 dias e o novo plano ofereça cobertura equivalente ou superior. Auxiliamos no processo de portabilidade coletiva do início ao fim.
A partir de quantas vidas posso contratar um plano coletivo?
A maioria das operadoras aceita planos coletivos a partir de 2 vidas (CNPJ ativo). Para grupos maiores, há tabelas de preço diferenciadas e mais flexibilidade na rede contratada. Trabalhamos com planos do MEI à corporação.
Como funciona a inclusão e exclusão de vidas durante a vigência?
Movimentações de inclusão (admissões) e exclusão (demissões, falecimento, aposentadoria) são feitas por movimentação cadastral mensal. Cuidamos do envio à operadora e do acompanhamento, você só nos informa o evento e a data.
Veja também outros seguros
Atendemos pessoas físicas e empresas com soluções completas em seguros.
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Nossa equipe responde em minutos pelo WhatsApp. Tire dúvidas, peça cotações ou abra um sinistro sem sair do celular.
