Plano de Saúde Empresarial
Plano contratado por CNPJ pra cobrir funcionários e dependentes. Modalidade mais oferecida pelas operadoras hoje. Reajuste por sinistralidade (não regulado pela ANS), o que dá liberdade pra operadoras criarem produtos mais variados.
- Pessoa Jurídica
- A partir de R$ 320/mês
- 5.400 buscas/mês
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Indicado pra: Empresas (CNPJ) que querem oferecer benefício pra funcionários. A partir de 2 vidas (PME) até centenas de vidas (médias e grandes empresas).
Plano de Saúde Empresarial em 5 minutos
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Como funciona Empresarial
Empresa contrata como PJ, define grupo de beneficiários, paga mensalidade total pra operadora. Pode subsidiar 100% ou cobrar coparticipação dos funcionários. Contrato anual com reajuste por sinistralidade (histórico de uso).
Como o preço é definido
Preço por vida varia com faixa etária do grupo, tipo de cobertura, rede e modalidade (com/sem coparticipação). Empresas com grupo jovem pagam menos. Reajuste anual baseado no uso do grupo (sinistralidade).
Vantagens e atenção do Empresarial
Melhores operadoras pra Empresarial
Operadoras com produtos competitivos nessa modalidade.
Bradesco Saúde
PME e empresas que querem oferecer plano de qualidade pra colaboradores, com rede top.
Porto Saúde
PME no RJ ou SP que querem operadora reconhecida com bom equilíbrio preço/qualidade.
Amil
Quem busca rede ampla, marca consolidada e variedade de modalidades pra escolher conforme o orçament...
SulAmérica Saúde
Profissionais e famílias que valorizam rede de qualidade, reembolso e programa de saúde preventiva.
Unimed
Empresas com colaboradores em várias cidades do Brasil que precisam de cobertura nacional consistent...
Dúvidas sobre Empresarial
Qual o número mínimo de vidas pra contratar PJ?
Varia por operadora. Maioria aceita a partir de 2 vidas (PME). Algumas têm produtos pra MEI individual (1 vida). Grupos grandes (30+) geralmente conseguem carência reduzida ou eliminada.
Reajuste anual do PJ é mais alto que individual?
Pode ser. O reajuste de PJ não é regulado pela ANS — ele é baseado na sinistralidade do grupo (quanto o grupo usou o plano no ano). Grupos com perfil saudável têm reajustes baixos. Grupos com muito uso têm reajustes altos (10-25% comum).
Empresa precisa pagar 100% do plano dos funcionários?
Não. A empresa decide o percentual de subsídio. Pode pagar 100% (benefício pleno) ou cobrar do funcionário via desconto em folha. Muitas empresas dividem 50%/50% ou cobram coparticipação por uso.
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