Plano de Saúde PME (Pequena e Média Empresa)
Modalidade PJ pra pequenas e médias empresas (geralmente 2-99 vidas). Produtos desenhados pra essa faixa: preços competitivos, contratação simplificada, condições de carência negociáveis em grupos maiores.
Por vida, varia com faixa etária + operadora + cobertura. Cotação grátis em minutos.
Cotar pelo WhatsAppEmpresas com 2 a 99 funcionários que querem oferecer plano como benefício. Inclui MEI com 2+ vidas, microempresas e pequenas empresas.
Como funciona PME
Empresa apresenta CNPJ + lista de beneficiários. Operadora cota baseado no perfil etário do grupo. Contrato anual com renovação automática. Empresa pode subsidiar 100% ou cobrar coparticipação.
Mensalidade por vida varia com faixa etária do grupo + tipo de cobertura + região + número de vidas (descontos pra 20+, 50+). Reajuste anual por sinistralidade do grupo.
PME: vantagens e atenção
Melhores operadoras pra PME
Operadoras com produtos competitivos nessa modalidade.
Bradesco Saúde
PME e empresas que querem oferecer plano de qualidade pra colaboradores, com rede top.
Porto Saúde
PME no RJ ou SP que querem operadora reconhecida com bom equilíbrio preço/qualidade.
Amil
Quem busca rede ampla, marca consolidada e variedade de modalidades pra escolher conforme o orçament...
SulAmérica Saúde
Profissionais e famílias que valorizam rede de qualidade, reembolso e programa de saúde preventiva.
Unimed
Empresas com colaboradores em várias cidades do Brasil que precisam de cobertura nacional consistent...
Dúvidas sobre PME
PME é diferente de empresarial?
PME é um tipo de empresarial, voltado pra empresas até 99 vidas. Acima disso é chamado de Médio Porte ou Grande Empresa, com produtos diferentes (mais customizados, com benefícios extras tipo programa de bem-estar).
Quanto custa plano PME por vida?
Depende do perfil etário do grupo + modalidade. Grupo jovem (média 25-35 anos) em plano básico: R$320-500/vida. Grupo médio (35-45 anos) intermediário: R$500-900/vida. Grupo mais velho (50+) ou plano premium: R$900-2200/vida.
Posso incluir dependentes (cônjuges, filhos) dos funcionários?
Sim. Empresa define se inclui dependentes no plano (com mensalidade adicional) ou se permite que funcionário inclua pagando do bolso via desconto em folha. A Ágil ajuda a estruturar essa política.
Veja outras modalidades
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